キャリアパス

入社後3～4年間、マネジャーやシニアコンサルタントの管理のもとコンサルタントとして現場においてコンサルティングワークを行います。

コンサルタントとして経験を積んだのち昇進します。シニアコンサルタントとして、通常は3～4年間の経験を積みます。

シニアコンサルタントとして実績を積み、マネジャーとしてスタッフ及びプロジェクトを管理することができると判断した場合に昇格します。

マネジャーとして十分な経験を積んだ後、シニアマネジャーに昇格させることがあります。マネジャーよりもより複雑かつ困難なプロジェクトを担当することになります。

特定のサービス領域や部門を統括管理するポジションとしてディレクターというランクを用意しています。

特定の分野（業務/ システム）において、経験に裏付けされた高度な専門知識を有し、クライアントに対して付加価値の高いサービスを提供するできるコンサルタントです。

エキスパートのうち、複数の専門分野を有し、かつ、社内外へ有益な情報を発信できるコンサルタントをシニアエキスパートとしています。

特定の分野、業界において、権威と称されるような能力を有している人に対して与えているポジションです。